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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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作者早於一九五七年即涉足投資天地,並於一九七四年成為折扣經紀商業務(discount brokerage business)的先驅。他的願景是要讓一般大眾都能擁有充分的訊息及投資工具,輕鬆快捷地進入股市。他創建的嘉信理財公司(Charles Schwab & Co., Inc.,)是當今美國第一大折扣經紀商,目前公司代替的客戶資產已達五千億美元。 希瓦柏先生本人不久前也被《錢》(Money)雜誌評選為對經濟最具影響力的七位人士之一。他現在擔任四家上市公司的董事、史丹福大學的理事、國家公園基金的司庫,同時也是「父母及教育家資源中心」和「心智」這兩個非營利機構的創辦人暨總裁。他育有五名子女,和太太海倫住在加州舊金山灣區。
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