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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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著名精神科醫師和家庭治療師,專攻家庭危機、婚姻與外遇議題。曾為《新女性》(New Woman)和《今日心理學》(Psychology Today)雜誌撰寫專欄,解答讀者疑惑;也曾撰寫影評長達十四年。美國家庭治療學會(American Family Therapy Academy)曾授與皮特曼博士首屆傑出成就獎,以表彰他在家庭治療領域的貢獻。基於他在婚姻與家庭領域的權威地位,皮特曼博士常在世界各地發表演講,也常上電視和廣播接受訪問。目前的他與妻子、三位已婚子女和三位孫子女一同住在亞特蘭大。
愈成熟愈快樂
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