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逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
世界上最成功的專案
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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愛格.納索畢業自印地安納大學,並取得威斯康辛大學博士學位。目前為威斯康辛大學白水分部教授,擔任英文與女性研究的課程,居住在麥迪遜。 納索的童年是一場漫長難埃的夢靨,她的家人在二次大戰期間逃難拉脫維亞,放棄原本安逸的家園,卻遭逢一連串的劫難。這個家庭在歷盡磨難後移居美國,納索在美國接受了母親一生渴望的高等教育,開始她的新生。 然而,戰爭的創傷卻難以平撫。回憶的折磨、與母親的疏離與決裂,使得納索以痛苦的婚姻,與暗地的自厭來虐待自己……,直到她開始訴說自己的故事。 本書曾被威斯康辛圖書館協會文學獎的評審委員,遴選為「傑出成就獎」,並獲得一九九六年美國「國家書卷獎」。
琥珀中的女人
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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