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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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為美國研究X世代的專家,是國際知名的講師,與許多企業合作,創造適合年輕員工發展的工作環境及管理制度。與她合作過的企業包括:萬事達卡、麥當勞、星期五餐廳、溫蒂漢堡、林肯家電(Lincoln Electric)、假日飯店(Holiday Inn)等。與人合著《二十多歲的年輕人:如何管理與激勵現代職場新兵》(Twentysome-thing:Managing and Motivating Today's New Work Force)一書,該書曾名列一九九二年全美三十本最佳財經書籍。
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