職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
魏鏞
$85
$100
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
對老闆而言，如何留住員工已經成為降低成本的首要措施，甚至成為能否在業界立足的關鍵。現在，企業部不但要負擔更換員工的高成本，就連找到適合的人員，也難上加難！這本書將介紹X世代成員，告訴你他們是哪些人、他們和你有什麼不同、以及為什麼他們會有不同的思考和行為。書中有最實用的資訊、深具創意的做法、祕訣和技巧，每一章也都有世代的現身說法。是一本能讓管理者從容管理、激勵今天最優秀也最聰明的職場生力軍，也是一本讓X世代學習了解職場文化、學習向上管理的實用叢書。（BK015）
現代管理者 攸關經營成敗的問題 何謂「X世代」？ 第一部 世代交替 第一章 現代主管難為？ 第二章 X世代登場了 第三章 200%的員工流動率 第四章 老闆，你會付我多少錢？ 第五章 天之驕子面臨中年危機 第六章 鑰匙兒長大了 第七章 要談忠誠，就養條狗吧！ 第八章 爸、媽，都不是你們的錯 第二部 X世代員工的七大需求 第九章 請重視我們！ 第十章 三性主張：柔性、彈性、人性 第十一章 工作中有「家」的感覺 第十二章 渴望成長與學習 第十三章 把我們當作「經營夥伴」 第十四章 工作不忘幽默 第十五章 老闆親身示範 結語 別忘了慰勞自己
1999/01/30
BBK015
天下文化
平裝
12.5cm x
黑白
957-621-519-6
200
220
