「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
心理勵志
《深刻認識你自己》編輯導讀：名片會過期，但內在導航能陪你度過所有變局
童至祥,傅士玲《深刻認識你自己》
童至祥是台灣 IBM 首位女性總經理，後來跨界到特力集團擔任執行長。她發現許多人在面對環境變動時，往往因為害怕失控而陷入巨大的焦慮與內耗。然而當你清楚知道自己的底線和優勢在哪裡，名片是哪張已經不再重要。因為無論環境怎麼改變，你都能握緊手裡的方向盤，走出一條屬於自己的路。
