登入/註冊
結帳
會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
一九九五年五月,李維在一次馬術競賽中意外落馬,折傷了頸椎,於是,曾在電影中扮演「超人」、熱中表演與運動的他,因而癱瘓了,不但無法自行呼吸,更無法擁抱自己摯愛的妻兒與家人。這些日子以來,為了自己,為了家人,李維不僅勇敢地活了下來,更成為許許多多與他有相同遭遇的脊髓受傷患者的代言人。 過去,每當有人問:「英雄是什麼?」時,他總能侃侃而談:「所謂英雄,是不計一切後果,勇敢採取行動的人。」受傷之後,他重新定義了「英雄」:「所謂英雄,是在遇到無法抵抗的逆境時,能找到勇氣,繼續奮鬥、堅持下去的人。」 在真實與虛擬的舞台上,他曾是演員、明星、超人、英雄,是兒子、丈夫、父親、朋友。李維以本書剖析自己、面對自己,進而重新認識自己;藉由本書,他提醒自己,也告訴所有關心他的人——他,依然是那個熱愛生活、奮鬥不懈的李維。
依然是我
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結