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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1924年生於美國維吉尼亞。曾在國家藝術學院、美國大學,及漢斯霍夫曼藝術學校修習藝術。他是六本重要詩集的作者,其中之一便是著名的《來自冰河的消息:1960-1980詩選》;此外,還有一本散文、訪談、評論合集──《遠離家園》。 他的詩和散文曾多次獲獎,包括兩個古根漢研究獎、一個國家藝術成就貢獻獎,以及阿拉斯加政府的傑出人文獎。 有二十多年的時間,海恩斯住在阿拉斯加的理查遜外圍,並在那兒建了一個農場;現在則是自由撰稿作家和教師。
星星,雪,火
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