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台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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一九九四年初,塔爾根離開了位於華爾街的律師事務所,著手創立自己的事業:「造雨者資訊分析暨策略諮詢公司」(Rainmaker Information Analysis & Strategic Consulting,Inc),專門提供市調研究、管理諮詢及選戰策略管理等服務。他不但在工作中實際帶領自己的X世代夥伴獲致「勝利團隊」的成就,更持續致力於研究X世代的社會特質與價值觀,為管理X世代提出多元、務實而另類的觀察角度。
X世代的價值觀
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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