職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
陳珮馨
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
你是X世代嗎？在你的生活或工作周遭，有誰是X世代？ X世代是鑰匙兒，是習慣吃微波爐速食餐，自己看電視、玩電腦遊戲長大的一代。他們最擅長的就是適應新環境、結交新朋友。孤獨而不安的童年經驗，導致X世代只相信自己。於是，他們被貼上了自大、天真、憤世嫉俗、崇尚物質的標籤。 然而，X世代卻是現今職場的中堅；21世紀的新領導者。了解X世代的價值觀；激發X世代的潛能與特質，將是掌握未來先機的關鍵。(BP059)
序 當嬰兒潮主管遇上X世代 李建復 作者序 別錯看了X世代 塔爾根 第一章 X世代要的是什麼？ 第二章 這都是誤解！ 第三章 管理或不管理？ 第四章 新事業保障模式 第五章 多元企業文化 第六章 資訊革命之子 第七章 職場的空間與時間 第八章 期待明日之星 結語 最後的觀察者
1997/07/14
BBP059
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-384-3
264
430
