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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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為新罕布夏州立大學副教授,主講組織行為學。他在一九八二年,取得凱斯西部保留地大學的組織行為學博士學位。 在任職新罕布夏州立大學之前,波奇艾勒第曾有數年的組織顧問工作經驗,主要的客戶是福特汽車公司。他曾協助福特公司無數個部門提高生產品質,並建立員工參與制。他的客戶還包括美國空軍、AT&T、美國聯邦航空管理局、數家大型醫院,和一些市政府與州政府組織。
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