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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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哥倫比亞大學化學學士、普林斯頓大學生化博士。 在普林斯頓大學與羅森菲爾德相識。後來前往劍橋加入DNA定序先驅桑格(Frederick Sanger)的實驗室,並協助研發出最早的定序技術。齊夫曾任霍華休斯醫學研究所的研究員,在許多研究領域都屬開路先鋒,包括基因結構、基因調控、癌症生物學和大腦功能等領域。他與羅森菲爾德在《紐約書評》共同發表了關於演化與腦的文章。 現任紐約大學醫學院生化與神經科學教授。
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