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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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出生於日本富山縣。1999年自青山學院大學經濟學系畢業後,進入RECRUIT ABLIC公司(現改名為RECRUIT AGENT)任職。曾連續刷新金氏世界紀錄、多次蟬連MVP,並以最活躍的超級業務員成為該公司史上最年輕的分公司社長,負責分公司的經營管理。後被借調至RECRUIT,參與新事業的創立。 2009年離開RECRUIT,自創R09,從事有關企業研習、人事、教育訓練的顧問工作,同時投入輔導學生就業的畢生志業。截至目前為止,曾經為超過一千兩百家企業的經營者、人事單位主管,以及五千位以上求職、轉職者提供諮詢。 站在人際溝通角度思考自身職業生涯的職涯規劃講座,廣受好評。目前更透過在大學演講等方式拓展事業領域,於全國各地以學生、商務人士或經營者為對象,每年主辦約兩百場有關職涯規劃、人才雇用的演講與研討會。 R09公司網站 http://r09.jp/
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