到哪都搶手

公司可以教會我們很多事。學校畢業後進入公司，公司會教我們誠懇謙恭的商務禮儀、身為社會人士所需的知識，以及公司內部的工作方法和規則等等。有些還會提供在職訓練（OJT, On-the-Job Training），鼓勵員工在工作同時持續學習。

基本上，公司教育員工是為了早日培養出能為公司帶來利益的人。
因此，當你在工作上犯錯或失敗時，會受到前輩及上司的責罵。或許形式有所不同，但公司就像學校，會不斷指導、糾正，希望我們早日獨當一面。
不過，也有些事是公司不會教我們的。那是什麼呢？

除非要裁員，否則實在不可能。公司提供員工教育、研習或進行人事異動的目的，並不是為了把員工教育成一個走到哪裡都能生存的人。公司的大前提始終都是，讓員工能在公司裡好好工作、值得交付重任。公司雖然希望提高員工的市場價值，但如果高到足以跳槽到其他公司，當然會感到困擾。
我的前一份工作是在RECRUIT AGENT，隸屬RECRUIT集團，截至目前，曾經為超過五千人提供求職、轉職的相關諮詢。看過的履歷表或職務經歷表恐怕不下三萬份。

找工作及換工作都是人生的重大轉折點。
進入百般考慮後選定的公司工作，有人會說「和想像的不一樣」「不想幹了」「太辛苦了」。但也有人表示愈做愈開心，「幸好當初沒有辭職！」
找工作及換工作就像戀愛一樣，什麼才是自己、「天職」又該如何定義，這才是最重要的。但很意外的，坊間有關轉職的書籍，都沒有提到這件事。
所以在本書中，我將大量加入自身的工作經驗，以「公司沒教的事」為題，搭配實例，說明在公司難以學到及公司沒教的事。

本書的重點不在知識或技術，而是以能夠帶動自我成長、每天開心工作、即便將來換工作時也會覺得「幸好換了這個工作」等這類可自行定義的重點為主。
如果公司「教我們」的工作規則可以定義為「該公司的知識與技術、身為社會人士的基本原則、禮儀及工作方法」，那麼公司「沒教我們」的或許就是「自己的思考模式、態度、工作上的肌力（可攜式技能），以及讓自己處於高市場價值的狀態」。
今後我們還是要持續工作，就連做家事也算是一種工作。

正因為工作占據人生大半時間，可能的話，當然希望可以做得開心。衷心期盼本書能讓你大幅成長，工作更愉悅、順心。

出生於日本富山縣。1999年自青山學院大學經濟學系畢業後，進入RECRUIT ABLIC公司（現改名為RECRUIT AGENT）任職。曾連續刷新金氏世界紀錄、多次蟬連MVP，並以最活躍的超級業務員成為該公司史上最年輕的分公司社長，負責分公司的經營管理。後被借調至RECRUIT，參與新事業的創立。 2009年離開RECRUIT，自創R09，從事有關企業研習、人事、教育訓練的顧問工作，同時投入輔導學生就業的畢生志業。截至目前為止，曾經為超過一千兩百家企業的經營者、人事單位主管，以及五千位以上求職、轉職者提供諮詢。 站在人際溝通角度思考自身職業生涯的職涯規劃講座，廣受好評。目前更透過在大學演講等方式拓展事業領域，於全國各地以學生、商務人士或經營者為對象，每年主辦約兩百場有關職涯規劃、人才雇用的演講與研討會。 R09公司網站 http://r09.jp/

台灣新竹縣人，北海道大學國際廣報媒體研究科碩士。

譯有《勇氣教養法》《可愛力量大》《單身的這樣那樣》《女人要有型：穿得對，一生會改變》《放膽去闖：大前研一和柳井正給你走到哪都能生存的大能力》《最後一件大事：安寧度過臨終，尊嚴走向生命終點》（以上皆為天下文化出版）、《怦然心動的人生整理魔法》等，現為專職譯者。