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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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《發現生命的禮物》共同作者及影片執行製作人、均衡娛樂公司營運總監。南加州生命轉化帶領人協會創立成員。身為專業的教育工作者,她熱衷於關懷兒童及青少年,因為她認為「他們是我們的未來。」並奉「學習生活:為未來加油」為座右銘。
發現生命的禮物
與家人關係重新連結的那一刻後,我們之間的能量頻率轉變,巨大到影響整個家族。
每個人都擁有某種獨特的生命禮物,某種一直想要在生命中尋求表達的目的。
世界上有這麼多人做出如此大的犧牲,幾乎是付出生命來讓他們的家人生存下去,讓他們有機會發現內在的生命禮物,並體驗生命的豐盛。
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