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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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插畫風格獨特且具現代感,喜歡運用大膽的幾何造型、明亮色彩和童趣的角色創作。紐曼除了從事商業插畫外,也在世界各地展出畫作、和其他藝術家共同製作立體影像,作品常見於《紐約時報》、《紐約客》,並常和英國國家廣播公司、GOOGLE與英國泰德現代美術館等機構合作。曾獲英國皇家電視學會的品牌與片頭設計獎。紐曼和瓦里曼從中學時就認識了,當紐曼想開始畫富設計感的科學童書,他很快就想到瓦里曼,邀請他撰寫文字、共同創作。想更認識紐曼,可以瀏覽他的網站:www.bennewman.co.uk
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