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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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在人資領域享有盛名的世界級專家,自1993年起便擔任奇異資深人力資源副總裁,是奇異前董事長威爾許與現任執行長伊梅特最倚重的高階主管之一,曾被譽為「全美最佳人資長」,於2007年榮退。奇異被稱為「CEO製造廠」,長期以來被認為是世界級領導人才的絕佳培訓基地。
康納提設計的管理人才培養方案令奇異成為全球人才儲備最豐厚的公司之一,目前擔任多家知名企業的執行長私人顧問,包括P&G、波音、戴爾、固特異、LG電子,以及UniCredit等。
決勝人才力
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