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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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白金漢是劍橋大學社會及政治學碩士,美國國務院領導管理委員會成員。他與蓋洛普投入數十年時間,研究出一套「個人優勢檢定」測驗,以各種不同主題協助企業員工定位自我,找出自己在職場與家庭的優勢,這套測驗自2001年推出後,已有超過一百萬人從中發掘出自己的成功密碼。白金漢的理論得到許多知名企業稱許,像是 Toyota、可口可樂、Master Foods、富國銀行以及迪士尼,無數員工得到啟發與挑戰,找到持久的成功之道。
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