登入/註冊
結帳
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
世界上最成功的專案
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
八二三砲戰後出生於桃園濱海的新屋鄉,中國文化大學新聞學系畢業。一九八四年任「正聲電台」播音員、新聞編輯、記者。一九八八年起擔任《中時晚報》記者、撰述委員、政治組副主任。一九九五年轉調《中國時報》,歷任撰述委員、政治組副主任、主筆、總編輯特別助理、主任記者、編輯部專題策畫組主任。二○○○年六月任「中國廣播公司」總經理特別助理、節目部經理、副總經理、董事、代理總經理。歷任:行政院記者聯誼會第一任、第二任會長、廣播事業協會理事長、廣電基金董事、台北市記者公會常務理事、中國國民黨主席連戰辦公室顧問、中國國民黨主席吳伯雄辦公室主任、中國國民黨文化傳播委員會主委兼發言人現任:亞洲物流公司董事長、海基會顧問、行政院大陸委員會諮詢委員、國家政策研究基金會顧問。著作:《連戰風雲》、《轉變》、《藍天再現》、《關鍵決策──319之後的國民黨決策內幕》、《歷史的轉折點──連戰大陸行》。
百年大黨,十年風雲
解凍兩岸20年
藍天再現
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結