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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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最會跟寶寶對話、最懂孩子心的人
英國首席語言治療師,同時也是英國皇家口語暨語言治療師學院指導教授。
在其職業生涯中,曾治療過無數語言和聽力發展障礙的兒童,給數以萬計的家庭帶來福音。婚後移居曼徹斯特,育有三名子女。1980年起服務於曼徹斯特社區全國健康服務基金會,被任命為語言、聽力與學習障礙兒童口語及語言的主治療師。完成博士學位後,成為基金會口語及語言障礙的主任治療師,經過20多年的潛心研究和實踐,得出了這套既科學且適用於所有寶寶的兒語潛能開發育兒法,為無數家長提供與寶寶對話的具體指導與協助。莎莉‧瓦爾德於2002年辭世。
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