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優秀不是靠運氣
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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字鷹揚山海,現年41歲,頭大髮疏、面平鬚多,生於嘉義。 幼時曾撲殺蚊子數隻,可謂不仁;及長,見蟻溺於水而未救,可謂不慈。不仁不慈,特別寵愛妻小。 29歲結婚,已有男女各1,均狡猾頑皮。 不喜錢財,每對樂透,以得三星為樂。閒時寫作,不得其法,常常有始無終,棄之字簍。書無所不買,大都未讀,並不著急。 教書做事還算認真,隨遇而安,尚未後悔,如此而已。再活50年,大概也沒什麼出息! 輔仁大學哲學博士,現任文藻外語學院專任副教授。 著作有《邏輯教室--袁大頭的推理遊戲時間》、《靈光乍現──袁大頭的創意推理時間》(以上為天下文化出版)、《看笑話,學邏輯1》(稻田出版)、《思考與創意思考》(新文京出版)。
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