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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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高雄長庚醫院院長。1976年畢業於高雄醫學大學,進入台北長庚紀念醫院外科,1981年到加拿大多倫多大學兒童醫院接受外科住院醫師訓練,1983年赴美國匹茲堡大學醫院進修,向肝臟移植鼻祖史達哲(Thomas Starzl)學習肝臟移植手術,於匹茲堡大學擔任外科研究員。亞洲第一位完成肝臟移植手術成功者,也創下全球最高的存活率。
創造1400個重生奇蹟
看到小娃兒都大了,我好想跟他們說:要體恤父母的辛勞,要好好照顧自己,要快快樂樂長大,不要再讓父母操心、擔心。
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