「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
$140
作者是世界頂尖的趨勢家，在眾說紛紜的資訊洪流裡，為我們整理出十項結構性大趨勢，其中特別提到東亞諸國將取代日本在亞太地區的領導地位，幫助讀者釐定未來生活指標，從決定事業、工作到選擇投資工具，到如何教育子女，都有跡可循。（CB077）
序 陳履安 前言 第一章 全球經濟景氣 全求景氣 高工資時代 一九九二 第二章 二度文藝復興 已經存在的文藝復興現象 現代文藝復興的經濟層面 第三章 社會主義變質 戈巴契夫的革命 東歐的改革與實驗 第四章 文化貌似神異 全球生活形態統一 文化也有收支帳 英語成為世界語 文化民族主義 第五章 民營勢在必行 英國的社會革命 全球的民營化趨勢 美國改行「以工代賑」政策 第六章 亞太地區興起 經濟大轉移 東亞：二十一世紀的巨人 教育是亞太地區的競爭優勢 美國在太平洋的力量 東方興起，西方不一定沒落 第七章 新女性．新領袖 女性在企業界大放異采 為什麼是女性領導 九○年代如何吸收人才 拓寬視野﹑增廣見聞﹑掌握趨勢 第八章 生物科技革命 生物科學：充滿爭議的科學 可以改造植物，不容改造人類 生物科技的實際應用 科技帶來的道德顧慮 第九章 世紀末宗教熱 末日將臨？千年好景？ 主流宗教式微 非主流宗教的興起 新紀元運動 千禧年的預言 宗教復甦的經濟意義 啟示未來 第十章 個人戰勝團體 各負其責的價值觀 科技發達助長個人力量 個人的力量推動全球趨勢 結語 譯後記
1989/06/30
BBF1002
天下文化
平裝
黑白
957-621-043-7
0
154