職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
特里普．米克爾
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
在工作場合中，你有沒有注意到：女性常把道歉放在嘴邊、男性不經意的批評常惹來不滿、女性喜歡委婉含蓄的表達、男性習慣打開天窗說亮話等，性別差異影響一個人的說話習慣，一旦帶進職場，所有的對話、表情、動作，也在職務陞遷、銷售交易上產生重要影響。本書對於男女在工作場合中的行為語言，有詳盡的觀察與分析，更進一步提出因應男女關係的有效方法，是一本精采有趣又實用的上班族必讀叢書。（BP048）
1996/06/05
BBP048
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-326-6
380
482