高希均教授談星雲大師獻給世人的「和平藍圖」：動盪中減少衝突，分歧中累積信任《和平幸福，百年深耕》
2026年適逢星雲大師百歲誕辰，高希均教授於《和平幸福，百年深耕》自序中，憶述與大師結緣三十載的智慧傳承。在不確定與焦慮的年代，高教授帶領讀者重新思考大師留下的「和平藍圖」，不只是宗教傳播，更是一份在動盪中減少衝突、於分歧中累積信任的行動綱領，指引我們回歸慈悲本質，守住個人與社會的和平。
林靜宜
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2026年適逢星雲大師百歲誕辰，高希均教授於《和平幸福，百年深耕》自序中，憶述與大師結緣三十載的智慧傳承。在不確定與焦慮的年代，高教授帶領讀者重新思考大師留下的「和平藍圖」，不只是宗教傳播，更是一份在動盪中減少衝突、於分歧中累積信任的行動綱領，指引我們回歸慈悲本質，守住個人與社會的和平。
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卡裴利（Peter Cappelli）教授提出「市場導向的留住人才法」，也就是說，組織要不停吸收新人才，以因應急遽變化的市場。
因此，企業要確實了解自己要留住什麼樣的人才？要留多久？針對他們量身制訂留人方案。巴特勒（Timothy Butler）則提出留住頂尖人才的「工做雕塑」法，亦即經理人傾聽員工對工作的喜好，和他們一起量身打造任務。
導讀 企業留才八大招 李誠院長（中央大學管理學院院長）
邁向彈性自主的工作團隊 華特曼（Robert H. Waterman, Jr.）、華特曼（Judith A. Waterman）、柯勒得（Betsy A. Collard）
市場導向的留住人才法 卡裴利（Peter Cappelli）
聘僱不解雇 費南德茲－拉歐茲（Claudio Fernández-Aráoz）
培養接班人 伊巴拉（Herminia Ibarra）
如何管理「新貴」員工 魏勞芙（Suzy Wetlaufer）
活到老、學到老 考圖（Diane Coutu）
革除惡習 華道普（James Waldroop）、巴特勒（Timothy Butler）
工作雕塑：留住頂尖人才的藝術 巴特勒（Timothy Butler）、華道普（James Waldroop）
著有《The Renewal Factor》、《企業變革的力量》(Adhocracy: The Power to Change)以及《高價值企業／美式管理哪做對了》(What America Does Right)。他是華特曼集團(The Waterman Group, Inc)的總監。
紐西蘭懷卡托大學（The University of Waikato）旅遊管理博士。譯有《視野：杜拉克談經理人的未來挑戰》、《大象與跳蚤》、《引爆變革之心》、《新經濟時代管理大師觀點》（以上均由天下文化出版）。 譯作 《大象與跳蚤》 曾獲2003年經濟部金書獎。
2002/10/30
BHB22
天下文化
軟皮精裝
14.8×21cm
黑白
9789864170524
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