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如何有效解決公司內的矛盾與衝突?4大領導模式,幫助你建立成功的企業文化
擁有強大的企業文化不一定是成功的企業,但是成功的企業一定有強大的企業文化。
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企業人物
《你的行為,決定你是誰:塑造企業文化最重要的事》
出身貧民區的湯普森如何成為麥當勞執行長?以身作則,打從心底擁抱包容文化
麥當勞前執行長唐.湯普森(DonThompson)採取截然不同的方式崛起。他打從心底擁抱包容文化,發展結盟關係,但不強迫別人接受自己的想法。
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本.霍羅維茲
《你的行為,決定你是誰:塑造企業文化最重要的事》
身為管理者的你,請記得「誠實」的初心!3大要點,讓你建立與員工互信的基石
在這些司空見慣的場景中,說實話就像是要公司自殺一般,那麼你應該就此放棄,然後開始說謊嗎? 不,信任來自於坦誠,如果員工無法相信你,公司就會分崩離析。
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本.霍羅維茲
《你的行為,決定你是誰:塑造企業文化最重要的事》
管理方法百百種,哪一種才適合你的團隊?回歸初心,「做自己」就是最好的管理法!
其他人總會對你該表現出什麼樣子有意見,但是如果你想要整合所有的想法,這些想法卻與你的信念與個人特質不一致,那麼你就會失去魅力。
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企業人物
本.霍羅維茲
《你的行為,決定你是誰:塑造企業文化最重要的事》
迷失工作的意義?參考日本文化的職人精神:以死亡常駐心中,不苟活每一天
不管你的目標是心念死亡、為了彼此努力,或是其他類似的思維,工作必須對自己有意義,才能凝聚成一種企業文化。
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經營管理
企業人物
本.霍羅維茲
《你的行為,決定你是誰:塑造企業文化最重要的事》
想要說服別人?先學會「說故事」在最快的時間內,戳中聽眾的痛點
「我說個故事給你們聽……」
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經營管理
企業人物
約翰.漢尼斯
《這一生,你想留下什麼?》
別再抱怨上司難搞了!要求他們仁慈,可能只會害你丟掉飯碗
領導任何複雜的組織,都像是跑馬拉松,而不是短跑衝刺。如果你不能把眼光放遠,快刀斬亂麻,你的領導效能就會大打折扣。
財經企管
經營管理
企業人物
約翰.漢尼斯
《這一生,你想留下什麼?》
我們在進步的數位時代逐漸失去自己的秘密...
數位時代,個資的問題格外引人關注,面對「進步」的數位時代,我們不能沒有任何警覺。
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財經趨勢
資訊科技
《矽谷帝國》
科技變化過快,你我的生活是進步還是退步?
在過去二十多年間,網際網路、行動科技的進步,為消費商業帶來一幕幕的驚奇發展,你我都身歷其境。
財經企管
財經趨勢
資訊科技
《矽谷帝國》
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