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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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一個人能完全認清自己的長才,展現優點,放大價值,無需跟風與隨波逐流,愛瑞克已是當代文壇奇才,他的原力三部曲,無論從內容架構、論述切角、自身經驗、使命價值、專案規劃等方向,本本精彩。我想從三個方面:「讓出舞台」、「光的價值」、「點亮他人」,談談我認識他的《內在成就》...
你與「什麼」有約?深受史蒂芬.柯維《與成功有約》的影響,知名企業講師謝文憲推薦閱讀《與成功有約最後一堂課》,找到使命與貢獻點,並選擇以「降載不停機」的向上心態,做為未來十五年的人生哲學與價值觀。
當夢想缺少限制條件的時候,就無法聚焦,希望你也是自己人生的造局者
發展思想框架,建立立論基礎,研究事物因果關係,切換思想框架,保持學習的多元性,我們都有可能讓終究會面對死亡的人生,做到盡可能不朽。
解決組織與個人荒謬的無效工時與資源浪費,您也可以靠遠距工作
在看《勇往直前》之前,您一定會問:「女性都當上總統了,女性沒有什麼不能的,老調重彈,了無新意,一定就只是說女性很厲害的一本書。」您要這麼說,我其實也沒什麼意見,但您只是會錯過一本:「如何帶領變革、引爆數位創新,化不可能為可能的一本書」。
企業成功原因或許有很多,但失敗原因通常只有一個:「缺乏專注目標」,而檢核目標與方向的模型,「關鍵結果」永遠會是成功與失敗的核心點
幫助他人找到或完成「這一生要留下什麼」這題的答案,就是自己領導人生這題的空格中,最好的答案。
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