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小心，科層體制正在消磨員工的熱忱！如何讓組織再次活化？

安於現狀，廢於安逸。不變的生存模式，未必會永遠為企業帶來穩定。
財經企管
蓋瑞．哈默爾,米凱爾‧薩尼尼《人本體制》

雨過終會天晴！我們無法避免困境，但可以選擇快樂面對！

人生總會遇到不完美，唯有保持樂觀的生命態度，才能使我們變得更加強大。
心理勵志腦性麻痺霸凌
吳錦勳《與孩子一同編織未來：誠致的KIST實踐經驗》

不知如何開始改善科層體制？從這七項訣竅踏出你的第一步！

一個好的管理者，不是獨自埋頭苦幹，而是視情況下放管理權限給部屬團隊。想對抗死板的官僚體制？先掌握七項管理訣竅！
財經企管經營管理哈默爾
蓋瑞．哈默爾,米凱爾‧薩尼尼《人本體制》

「沒有新構想，就不可能點燃成長！」愛迪達開放員工提案，讓營益率翻三倍

這個世界上從不缺乏創意與創新，但可惜的是大部分企業都沒有加以把握。總出安全牌雖不會出錯，但也無法讓我們前進。
財經企管企業創新創新思考
蓋瑞．哈默爾,米凱爾‧薩尼尼《人本體制》

策略大師哈默爾耗時八年最新力作，掌握人本體制的五項關鍵

掌握人本體制的五項關鍵，揮別死板的科層體制
財經企管創造力人本
蓋瑞．哈默爾,米凱爾‧薩尼尼《人本體制》

北醫大試行跨世代居住模式：青年與銀髮族的「共居、共養、共活」

北醫大自2020年起開始試行「青銀共居」。跨世代共享住居，不但減輕了青年生活中的經濟負擔，也降低了長者獨居的風險。
人文社科獨居臺北醫學大學
彭漣漪,陳慧玲,林惠君,邵冰如《與世界一起變好》

復育回憶中的小米文化，重建消失的部落記憶。

林益仁復育小米的決定，成功找回了消逝的童年回憶與文化記憶。對部落耆老而言，這更是一場泰雅族人與大自然的和解。
人文社科原住民回憶
彭漣漪,陳慧玲,林惠君,邵冰如《與世界一起變好》

你是否會避免選無人的餐廳用餐？我們可能比自己以為的更從眾

我們通常覺得是自己在做決定，但我們事實上有點像企鵝——缺乏資訊的時候，我們會觀察別人，盡量蒐集片段的資料。
心理學邏輯社會科學
布侃南《隱藏的邏輯》