「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科
非典型國家領袖，川普：「捉摸不定是一貫採用的作風」
約瑟夫．奈伊,林添貴《強權者的道德》
捉摸不定就是川普的一項政治工具。他的第一任白宮幕僚長蒲博思形容他的管理風格：「川普一向注意論述。他喜歡衝突；把對立者擺在一起，讓他們搏鬥。他不管程序；他要掌控決定。」在談判技巧上，川普「先以意料之外和極端的立場出現，然後再轉向討價還價和折衷妥協」。川普在他的著作《交易的藝術》（The Art Ｏf the Deal）中描述，這就是他在紐約不動產生意中所採用的管理和談判作風。
