世界可不會為你停止轉動

「世界可不會為你停止轉動！」──李光耀（新加坡建國總理）

今天每個人都能知道別人是如何生活的。亞洲和非洲最窮困的人都能清楚知道自己和美國人、歐洲人，以及有錢的亞洲人和非洲人之間的差距究竟有多大。這促使合法和非法的移民嘗試跨越國界，到更富裕且提供更多經濟機會的國家找尋更好的工作和生活環境。

想要遷徙的欲望是如此強烈，就像水自然往低處流，流向土地更富饒蔥郁的山谷一樣。這將在未來對維持國與國之間的邊界帶來巨大挑戰。

全球化所帶來的另一個負面影響，是發展趨向不均等。最優秀的人才流動性高，能在世界許多地方過上好生活。因此，公司幾乎難以避免地以高薪挽留這些人才。相反的，那些從事低技能和低薪工作的人，卻得和大批來自中國、印度和其他新興經濟體的貧困工人競爭，而後者願意以很少的薪金完成同樣的工作。如此一來，這個階層的薪金自然被壓低。有些人甚至因為工作被外包而失業。

這些趨勢為國家政府帶來嚴峻的挑戰。

解決不平等的問題固然重要，但我們首先必須認識到，某種程度上的不平等，是全球資本主義體系不可避免的一部分。差別總是有的，部分原因是人們的智力、所付出的努力，又或者是運氣都有所不同，而另一部分原因是競爭如今已跨越國界。如果你想有較小的差別，那你就得推行社會主義政策，或嘗試將國家封閉起來，但這兩者都不會帶來好結果。巨額的高管薪金配套和耶誕節花紅看似非常不公平，但倘若這些高管沒有優異過人的表現，公司又如何能賺得到錢發出那樣的花紅？如果能夠的話，又或者它們能找到薪金要求不那麼高，卻同樣優秀的人才，股東大可以投票否決這樣的薪酬配套。然而股東若看到股價上漲，他們又何必要這麼做？

與此同時，社會還是得保留一定的分寸。讓資本主義毫無節制地發展是危險的事，因為這會引發暴亂並導致社會契約遭破壞。我們必須取得巧妙的平衡，想方設法讓那些處於底層的人民也能維持像樣的生活水準，在他們的社區內找到歸屬感。

當我還是新加坡政府投資公司主席的時候，公司裡有一些投資經理的薪酬是我的五倍。這合理嗎？如果我們不給他這樣的薪水，他明天就能輕易辭了工作，跳槽到願意這麼做的投資銀行，因為他具備領高薪的才智和技能。假如我告訴自己：「好的，如果他領這樣的薪水，那我的薪水應該比他的高，因為這整個制度是我設立的。」這可就沒完沒了。為了讓社會保持凝聚力，我們得確保它有一定的平等和公平性。為此，新加坡為低收入者提供水電費補貼、入息補助——我們稱之為就業獎勵計畫，以及在他們購買政府組屋時給予他們津貼等等。

這個世界再也無法回到過去了。我們豈可當做從未發明飛機、互聯網、iPhone和iPad？你只能接受眼前的世界就是這樣，盡可能改善整個社會的命運，否則就跟不上其他地方瞬息萬變的步伐，被拋在後頭。世界可不會為你停止轉動。

摘自《李光耀觀天下》

數位編輯整理：陳宣妙，邱千瑜
Photo：empiredude1, CC Licensed.