「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科
一間研究所的誕生，見證台灣科技起飛：工材所籌備元老的二十年回眸與時代因緣
陳力俊《新竹清華一甲子》
一九八○年代初，台灣正處於產業轉型與科技起飛的關鍵轉折點。政府為配合工業與國防迫切需求，在李國鼎政務委員的大力推動下，透過全國科學技術會議確立「能源、材料、資訊、生產自動化」四大重點科技，並積極引進海內外專家與國防役制度，為材料科學扎下深厚根基。中央研究院院士、清華大學前校長陳力俊回顧剛自康乃爾回台之際，受邀擔任工業技術研究院「工業材料研究所」籌備處顧問，從借用空間、僅十餘人起步的草創歲月，到參與催生全國研討會與爭取購置八百萬天價電鏡，親身見證了一間研究所的誕生如何與時代政策緊密咬合。這段二十餘年的因緣，不僅記錄了工研院材料所篳路藍縷的開創歷程，更是台灣半導體與高科技產業邁向黃金時代不可磨滅的歷史縮影。
