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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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台南咖啡廳巡禮,就從正興街開始;說到台南,你會想到什麼?是道地的小吃和美食還是林立的古蹟?這次由台日混血作家一青妙領軍,帶我們探訪三間別具特色的老屋咖啡廳,透過不一樣的角度,走訪你所沒發現過,專屬台南的「日式風情」。
近日隨著魚夫老師來了一場台北城小旅行,配合手中新書《臺北城‧城內篇:你不知道的老建築、古早味60選》,書中有多幅魚夫精工手繪的台北城老建築,按圖索驥,一一對照指認。
漫畫家魚夫老師的新書《臺北城 城內篇》最近舉辦了一場導覽,重訪了從小走到大的重慶南路和衡陽路,也好似首次張開眼睛,看見湮沒在歷史過往中的臺北城。
伊東豊雄:「我們與其說台中大都會歌劇院是棟建築,不如說它是柔軟、謎樣的生物活動狀態。」
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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