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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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《凝視焦慮》提到許多人感到焦慮時,其實並不能確知自己擔心什麼,其實內心深處常隱藏著更大的恐懼,但人們傾向逃避和自我欺騙,不願直面痛點中最敏感的部分,唯有當我們謙卑地接受生活中的不確定性與不可控,才能產生內心的平靜,更加堅韌且從容以對。
在《凝視焦慮》一書中提到,與我們關係最親密的人通常是能夠與我們進行「情緒協調」的人。情緒協調包含四個步驟,從認同到回應。而情緒協調的培養始於與自己的關係,需先學會重視並在意自己的情緒。這不僅是察覺自己情感的學習過程,更是與所愛之人維繫和諧與親密互動的關鍵因素。
本書深入剖析「系統性羞愧」概念,並從個人、人際及總體三大面向探究其運作方式。書中提供22個心理練習,幫助讀者擺脫「系統性羞愧」的枷鎖,找回你的人生自主權,重新信任自己、接納自己、改變自己。
吸引力法則:「本質相同的,就會互相吸引。」意思就是說:如果我因為近來的種種遭遇,覺得自己不受重視;那麼吸引力法則就不會安排重視我的人,出現在我的身邊。否則,就違背了吸引力法則。
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