「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科專欄推薦
大師兄林智勝推薦閱讀《愛是一條線》：因為「認同」，拉近了我跟 Kolas 的那一條線
Kolas Yotaka《愛是一條線》
林智勝Ngayaw‧Ake’推薦閱讀《愛是一條線》：因為「認同」，拉近了我跟 Kolas 的那一條線。或許大家只熟悉「大師兄」林智勝，但其實我的原住民名字叫Ngayaw‧Ake’ (乃耀‧阿給)。因為「認同」，拉近了我跟Kolas的那一條線，當時成為中華職棒第一位登錄自己阿美族名字的我感到榮幸。
