職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
林智勝Ngayaw‧Ake’推薦閱讀《愛是一條線》:因為「認同」,拉近了我跟 Kolas 的那一條線。或許大家只熟悉「大師兄」林智勝,但其實我的原住民名字叫Ngayaw‧Ake’ (乃耀‧阿給)。因為「認同」,拉近了我跟Kolas的那一條線,當時成為中華職棒第一位登錄自己阿美族名字的我感到榮幸。
還記得那天是星期一下午練完球,才剛走出球場,接到了Kolas的電話:Ngayaw‧Ake’我將出一本書,是有關於父親、自我認同、信仰、愛,的一本書,書名「愛是一條線」,想請你推薦。當下我沒有猶豫,心想這是我的榮幸,況且球棒拿這麼久了,也該提筆寫故事。
我認識的Kolas是智慧、是勇敢,且勇於挑戰,就像是站上打擊區時,凝視目標,掌握自己節奏並奮力將小白球擊出全壘打,看著球在天空畫出一道美麗弧線,掉落在外野看台最深處,總是會讓不自覺地高舉雙臂,大聲叫好。

圖片來源:味全龍 粉絲專頁
因為「認同」,拉近了我跟Kolas的那一條線,記得當時她擔任桃園市政府原住民族行政局局長,邀請我錄製原住民族日-回復傳統姓名的影片,當時成為中華職棒第一位登錄自己阿美族名字的我感到榮幸。
或許大家只熟悉「大師兄」林智勝,但其實我的原住民名字叫Ngayaw‧Ake’ (乃耀‧阿給)。
我身長在隔代教養的家庭,從小由外公外婆帶大,原住民名字也跟外公郭高楊有關,「Ngayaw是外公的名字,Ake’是外公幫我取的,意思是疼惜,因為我非常尊敬我的阿公,想把他的名字放在我的背後,一起在職棒場上努力」,從小家境貧困,家中三兄妹有時連吃飯都成問題,9歲時我就離鄉背井,遠赴台南打棒球,外公很心疼我的童年,才會用疼惜來取名。
2011年我將球衣繡上原住民名字,記得首次穿上族名球衣,感覺很榮幸,好像代表家族在棒球場上打球。有趣的是,一開始有人戲稱我是洋將,而外國人看到以為是英文名字,我想這或許是另類的收穫,對他們來說,中文音譯名字Chih-Sheng Lin不好念,反而原住民名字用羅馬拼音比較好念,像我2017年去打澳洲職棒時,隊友都直接叫我Ake’,就像個小名一樣,大家距離更拉近。