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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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Kolas在《愛是一條線》書中分享: 一條永不中斷的線,把我們全家人綁在一起,也把我們民族的認同與這塊土地綁在一起。我們已經當了幾千年的台灣人,我們哪裡也去不了,哪裡也不會去,配戴花帽的民族,會一直守在這裡。
因為認同,所以始終堅持!我的名字叫Kolas,是Yotaka的女兒。O wawa nu Pangcah kaku,我是阿美人。只要記得自己是誰的孩子,就不會迷路。這就是為什麼,我堅持使用族名的原因。
林智勝Ngayaw‧Ake’推薦閱讀《愛是一條線》:因為「認同」,拉近了我跟 Kolas 的那一條線。或許大家只熟悉「大師兄」林智勝,但其實我的原住民名字叫Ngayaw‧Ake’ (乃耀‧阿給)。因為「認同」,拉近了我跟Kolas的那一條線,當時成為中華職棒第一位登錄自己阿美族名字的我感到榮幸。
和碩聯合科技童子賢董事長 推薦閱讀《愛是一條線》:我和Kolas另有一條相似的線,那是對已逝父親的尊敬和思念,父親的行止風範與人生觀都微妙感召我們影響我們(此外還有Kolas父親對宗教的誠摯對耶穌的愛)。我們為人處世要立足我們對世界宇宙能體悟,許多源頭都來自父親的影響感應。
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