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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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《革命的年代》書中以川普2016年競選美國總統為例。川普在許多方面都背離過往的認知,例如他不按常理的古怪個性、對公共政策的無知,以及對民主規範的藐視。不過關於川普的與眾不同,最重要的一點是意識型態。...
《革命的年代》談及,許多人把反全球化反彈的起因歸咎於「中國衝擊」 (China shock),即1990年代新市場導向中國廉價商品的流通帶來的影響。就好像「中國製造」的商品在一夜間取代各種「美國製造」的日常基本消耗品。這些中國進口的廉價商品使美國製造業競爭力下滑,有觀點認為,這是導致工廠倒閉及當地社區遭破壞的原因。
《革命的年代》作者分析,從歷史長河來看,科技的進步往往會創造出更多工作機會,並且會讓我們的生活變得更加美好。拒絕這種進步是一種愚蠢的行為。若這種技術進步真的會導致「工作終結」,那我們應該重新思考的是這個社會。
在任何工作領域,你涉入的愈深,決策環境就愈複雜,需要更多人脈條件,影響力也愈來愈大。所以期望不失敗是錯的,最重要的是要掌握失敗的前因後果,從中學習經驗和教訓。
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