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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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教養是一條漫長的路,絕對不是遇到問題就把孩子打一頓,事情就可以解決。缺點跟盲點,是要花時間改善的。
人生的課題很重要,如果不跟孩子聊這些課本上學不到的事,那她就會把故事書、電影或電視中的男主角,當成未來另一半的標準。
父母可以出於善意而欺瞞孩子嗎?以愛為名所行的欺騙,或許是更大的殘忍。
孩子這樣想、那樣玩,到底對不對?一天到晚玩,學習進度會不會跟不上?
當網路對許多人的重要性如同空氣一樣,我們是否察覺到自己正被數位生活「綁架」?
妳是張白紙,歡迎來非洲,來染上我們真正的顏色。
1949年,十二歲的叢樹朗,受國共內戰影響,隻身從廣州黃埔碼頭搭上濟和輪,準備前往台灣,從此不知何時能再回到中國大陸,回到家鄉父母的身邊。未來,只能靠自己打拚,而唯一讓自己翻身的方式,就是「教育」。果然,在他的堅持下,靠著新台幣五萬九千元的創業基金,為日後的「美加」王國砌下第一塊磚。
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