「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
教育教養
小國的國際視野，從小開始
陳之華《每個孩子都是第一名》
記得剛來芬蘭頭一年參加了一場演講午餐會，主持人當著全場近八十位芬蘭及外籍來賓的面就理所當然地說出自己國家小得很，聽到瞬間，我格外震驚，甚至不習慣，因為願意且這麼習慣自稱，或能有如此自知之明的國家和人們，真是不多見！也正是因為有自知之明，所以北歐國家習於和國際社會充分接軌，讓一代代的子民在教育上不斷提升，具備國際化最重要的外語能力，和外國史地的多元知識。
