登入/註冊
結帳
情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
關閉
傳統系統中,從製造業到政府部門,多數決策由高層做出;群起系統認為系統中每一個人,都具有能讓團體受益的獨特智慧。
請別說:「再等一下!」變化不會管你是否準備好了。在20世紀末的某個時點,變化速度已經超越人類所想。
支配二十世紀世界的經濟秩序,已經不適用於二十一世紀的日本經濟。那些大肆標榜過往經濟理論的總體經濟學者的想法,與當前的世界已經相距甚遠。
《未來產業》呈現的第一個影響未來的重要發展是「機器人來了」。書中針對機器人可能應用的各種領域做了深入淺出的介紹,本文將聚焦於完全自動化工廠即將來臨的相關課題的探討。
我們人類用聰明才智發明的技術,反過來會導致我們失業,這是一個未來會越來越清楚、越來越壯大的趨勢。
在嚴謹的比特幣系統中,除非某人的私鑰被偷,否則不可能發生詐騙,而且即使私鑰失竊,也很容易找到竊賊,因此會大幅降低詐騙的可能性。
在這個「未來已經來了」的時刻,我們得更知道自己該做什麼,找到新的位置,否則時代將會快速拋棄我們......
理論上,奇異點是人工智慧趕上或超越人類智慧的時點。一旦達到奇異點,人類與機器人之間究竟會演變成什麼樣的關係呢?
【超早鳥優惠】謝文憲|人生ETF 工作坊:重新配置工作、關係、健康與夢想,創造三贏
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結