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我的工作是母親
成為引領前進的力量
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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丹.艾瑞利在《誤信》中以強迫症比喻人們陷入錯誤迷思的行為。他指出,陷入這些迷思的人,透過特定行為來尋求短暫的心理紓緩,但長期來看,這些行為反而讓情況愈加惡化。錯誤信念提供的短暫慰藉會讓人感覺自己掌握了「真相」,這種「真相」可能是一個簡單的解釋或找到一個代罪羔羊。然而,這並不能真正解決問題。
丹.艾瑞利在《誤信》提到錯誤信念的漏斗是一種非常神奇卻又無比複雜的現象。剛開始,人們抱持某種看法與信念,卻在進入漏斗之後,得出一套完全不一樣的看法與信念。他們的家人和朋友經常疑惑不解的看著他們,完全無法理解,為什麼他們原本非常了解的人,會出現如此徹底的改變。
暢銷書《金錢心理學》、《誰說人是理性的!》作者丹.艾瑞利最新力作《誤信》指出,這本書的旅程是從自身經驗開始,假消息天天影響我們,從社群媒體的留言、政治八卦、鄰居的耳語、到親友間的傳聞,全都充滿假消息。是什麼讓我們相信這些訊息?我們又為何會擁護這些訊息,進而傳播出去?
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