解密黃仁勳的領導哲學與魅力，輝達員工回憶：「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》，作者提到黃仁勳作為輝達的執行長，他的領導風格充滿矛盾：他一方面嚴厲批評員工，公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓；另一方面，他也以情感聯繫員工，甚至在困難時給予無私幫助 ...
財經企管行為學
陰謀論為何能植入人心？背後的社群意識其實在操弄你！｜《誤信》
丹．艾瑞利,吳鄭重《誤信》
丹．艾瑞利在《誤信》中以強迫症比喻人們陷入錯誤迷思的行為。他指出，陷入這些迷思的人，透過特定行為來尋求短暫的心理紓緩，但長期來看，這些行為反而讓情況愈加惡化。錯誤信念提供的短暫慰藉會讓人感覺自己掌握了「真相」，這種「真相」可能是一個簡單的解釋或找到一個代罪羔羊。然而，這並不能真正解決問題。
