職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
財經企管行為學
陰謀論為何能植入人心？背後的社群意識其實在操弄你！｜《誤信》
丹．艾瑞利,吳鄭重《誤信》
丹．艾瑞利在《誤信》中以強迫症比喻人們陷入錯誤迷思的行為。他指出，陷入這些迷思的人，透過特定行為來尋求短暫的心理紓緩，但長期來看，這些行為反而讓情況愈加惡化。錯誤信念提供的短暫慰藉會讓人感覺自己掌握了「真相」，這種「真相」可能是一個簡單的解釋或找到一個代罪羔羊。然而，這並不能真正解決問題。
