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戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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SpaceX打造的史上最強大火箭「星艦」,20日發射後,約4分鐘後在空中爆炸,引起全球太空迷瘋狂議論。回顧馬斯克創業SpaceX的起心動念,在於太空產業已經有近乎半個世紀沒有真正的進展了,於是馬斯克決定另闢蹊徑,準備掀起一場火箭開發革命。
SpaceX打造的史上最強大火箭「星艦」,20日發射後,約4分鐘後在空中爆炸,引起全球太空迷瘋狂議論。回顧2002年,馬斯克創辦SpaceX,他很清楚創辦一家火箭製造公司的種種風險,但在這個前人紛紛失敗的領域中,他擁有一個祕密武器,也是他認為自己可能成功的理由,那就是重要成員慕勒(Tom Mueller)的加入。
SpaceX原定4月17日試飛「星艦」,但因工程問題緊急喊卡,引發外界關注,創辦人馬斯克也透露:「學到很多東西,這幾天會再嘗試。」。回顧SpaceX的發展歷程,馬斯克帶領他的團隊,開發星鏈計畫、火箭回收等一次次不可能的任務。究竟馬斯克是如何做到的?想了解馬斯克背後的思維模式,不得不從他的童年說起......。
馬斯克處理不可能任務的從容作風,使得他成為新矽谷之神,佩吉等企業執行長提到他時,總是充滿敬畏,初露頭角的創業家們就像當年人們模仿賈伯斯(Steve Jobs)一樣,爭相「效法伊隆」。
臉書創辦人祖克柏(Mark Zuckerberg)幫你分享寶寶的照片,而馬斯克想要拯救人類免於自我毀滅,或因天有不測而滅絕。
翟本喬分享,馬斯克衝撞現有體系的精神,總是讓他走上坎坷歷程而不得安逸。這樣的人成功的機會比較小,但一旦成功了,影響力就會是無可比擬的。
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