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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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那些專注於電玩主機與電競電腦的公司,反而是人類史上最強大的一批科技公司。整個產業更被視為為全球經濟創造95 兆美元價值的「元宇宙」領域先驅。你準備好,迎接即將來臨的未來世界了嗎?
濾能站在客戶的前端,有責任協助半導體客戶達到『更綠』的境界,而且身為台灣的中小企業,一路走來獲得很多政府的協助,理應為國家做一點事
企業提供產品或服務時,必須先傾聽顧客的聲音,我們把員工當內部顧客,同樣必須站在員工的立場思考,他們想要的是什麼,所以,不僅要使員工得到薪酬上的滿足,也要照顧員工的『用戶體驗』
呂永南說:「我深深覺得華夏航科的每位同仁都偉大而渺小,就像我們獲得的『隱形冠』獎項,大家都是隱形冠軍、是幕後英雄。」
這些企業經營者面臨大環境的轉變、景氣的挑戰,絲毫沒有束手無策的消極態度,反而逆向思考,重新思索企業的定位與核心能量。
始終被模仿,從未被超越
當爸爸是我這輩子最重要的職務,我忍不住思考,即將來臨的轉變對下一代的經濟前途會帶來什麼影響。我的孩子面對的機會與挑戰,將和在西維琴尼亞州長大的我截然不同。他們應該怎麼做,才能擁有競爭力,成功迎向未來?
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