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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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大成文教基金會十分感佩高教授傳播進步觀念,與時俱進,終身學習的志業,相信知識就是力量,基金會希望年輕學子能夠透過閱讀學習成長,進而做出貢獻,創造更美好更文明的社會。
《西方文化的特立獨行如何形成繁榮世界》一書提及:超自然信仰與儀式的演化過程,需考慮三個關鍵因素。(1) 人類更願意相信我們從別人身上學到的東西,而不是自己的經驗與直覺;(2) 我們的大腦在演化過程所產生的「心理副產物」;(3) 群體間競爭對於文化演化的影響。本文摘錄自該書作者約瑟夫所提出的第二項關鍵!
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