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戰火在窗前
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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這個社會總是過於強調受害者心理和譴責他人的思維,實際上,每個人天生就有能力做自己生活的主宰,選擇一種提升影響力的生活方式。我們可以成為老闆的領導者。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。締造生活中的熱情的關鍵是,尋找獨特的天賦才能,找到你在世界上專屬的角色和目的 ──決定想做什麼之前,重要的是了解自己。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。《第8個習慣》從成功到卓越,關鍵在於發現你自己內在的聲音,建立信任及牢固的人際關係,第8個習慣能引發個人深層動機,超越效能並實現願景
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音,花時間思考自己最珍視的是什麼,然後利用這些標準,有創意的安排生活,讓生活與要事取得一致,並建立自己渴望的生活方式。
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