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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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這個社會總是過於強調受害者心理和譴責他人的思維,實際上,每個人天生就有能力做自己生活的主宰,選擇一種提升影響力的生活方式。我們可以成為老闆的領導者。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。締造生活中的熱情的關鍵是,尋找獨特的天賦才能,找到你在世界上專屬的角色和目的 ──決定想做什麼之前,重要的是了解自己。
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。《第8個習慣》從成功到卓越,關鍵在於發現你自己內在的聲音,建立信任及牢固的人際關係,第8個習慣能引發個人深層動機,超越效能並實現願景
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音,花時間思考自己最珍視的是什麼,然後利用這些標準,有創意的安排生活,讓生活與要事取得一致,並建立自己渴望的生活方式。
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