是否常感到力不從心？也許，繼《與成功有約》之後你該建立第8個習慣——發現內在的聲音

圖片來源：pixabay

熱情來自心靈，表現在樂觀、振奮、情感聯繫和決心上。它是讓人不屈不撓的動力。熱情源自選擇，而不是環境。事實上，熱情讓人成為解決方案的一部分，而不是問題的一部分。

亞里斯多德說過：「你的天賦才能與世界需求交會之處，就是使命所在。」我們可以這麼說：「哪裡有你的熱情，你的內在聲音就在那裡。」

兩者交會之處就是點燃生命、賦予動力的心聲。它是願景和自律的燃料，當其他一切都持否定態度的時候，它仍然驅使你前進。

有個人被問到一週工作多少小時，他回答：「多少小時？我不知道。你每週呼吸多少小時？」如果生活、工作、遊戲和關愛都圍繞著同一件事打轉，那麼，你就有了熱情！

締造生活中的熱情的關鍵是，尋找獨特的天賦才能，找到你在世界上專屬的角色和目的 ──決定想做什麼之前，重要的是了解自己。

一個人的天賦才能、使命或應該扮演的角色，通常是發現，而不是發明出來的。知名作家波斯特爵士（Sir Laurens Van der Post ）寫道：

我們必須朝自己的內心觀察自己、觀察靈魂，觀察並傾聽，直到你找到那個你一直在夢想的東西。換句話說 ──回答那黑暗中的敲門聲，否則你無法從這個受禁錮的時刻昇華到卓越。

有一種很流行但錯誤的觀念認為，一個人所擁有的技巧就是他的天賦才能。其實技巧不是天賦才能，反之，天賦才能卻需要技巧。有些人的工作並不需要他的天賦才能，卻還是能練就相關技巧和知識。

如果組織分配給他們的工作只需要技巧，卻不需要天賦才能，就不會激發他們的熱情和心聲。他們會完成工作，但需要監督和不斷施予動力。

如果你能雇用熱情與工作崗位有交集的人，那你根本不需要實施任何監督。他們會管理自己，比任何其他人來管理都要好得多。他們的動力來自內心，而不是來自外部。他們的積極性是內在的，不是外在的。

只要想想，當你從事感興趣的工作時，你完全受到它的吸引，甚至不顧其他的事情，這時你還需要監督或管理嗎？當然不。讓別人來告訴你何時做或怎樣做，簡直是一種侮辱。

如果你能讓自己投入某項工作，把需求、天賦才能和熱情連結在一起，那將會釋放無窮的力量。

➢【書籍資訊】《第8個習慣》

➢【延伸閱讀】第8個習慣:從成功到卓越發現你自己內在的聲音，建立信任及牢固的人際關係