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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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美元的法定貨幣地位賦予其全球霸權,即便比特幣與其他加密貨幣活躍於地下經濟與交易所,仍難取代美元。政府發行貨幣擁有支付薪資、徵稅與法定帳務功能,使美元穩固地位。加密貨幣雖具流通性與投資價值,但受限於監管與實用性,短期內難撼動美元霸權。
理想生活的幾個核心要件是:能擁有合理薪酬的工作、在退休前與退休後都能獲得一定程度的保障,不用為子女的教育操心、擁有自己的房子,以及能使用優質醫療保健服務。
人類之所以會發展出「夠滿意」就好的獨特要求,主要就是因為這個世界充滿不確定性,在這種情況要做決定,會與在擁有完整、完美資訊的世界做決定完全不同。
生活裡,規則無所不在:走路開車,華人社會靠右;香港英國等地,開車靠左。吃飯喝湯時,不能呼嚕作響;不能穿睡衣逛大街,不能家暴(包括言語)等等。然而,規則的意義,一般人卻往往知其然,而不知其所以然。
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