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頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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只要我們有某種弱點,有人就會趁虛而入,攫取暴利。也就是說,只要有釣愚的機會,有人就會出手,最後達成「釣愚均衡」。
如果政府管制早在一百年前就替代了私有企業,「我們有十足充分的理由相信,現在的製造方法,效率會停留在五十年前,而不是像現在這樣,它們的效率要比當時增加四倍,或者甚至是六倍。」「全國的實質所得總額差不多只有現在的一半。」
我們再度成為生產者,但產出的是極端行為、誇張行徑與利己主義。
在衝動型社會,文化中的一切都成為自我的一部分,自我透過一次次的文化消費與自我創造,不斷增長。
消費行為與情緒成長還有自我發現的過程,愈來愈密不可分。
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