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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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未來我們可能透過莎拉.西格領導的團隊,看見另一顆地球般大小的系外行星,甚至研究那裡有沒有生命跡象!
太空裡存在著無窮無盡的可能性。我們不能一心一意尋找某種版本的人類,或是只尋找某種版本的人類,因為這樣可能會錯過其他類型的生物。
「你知道嗎?媽,」麥克斯說,「比起爸爸生病的時候,他死了之後反而比較好。」 聽到八歲的兒子對你說這種話,你會覺得震驚,就像是第一次聽見他們說髒話一樣:這份震驚使你驚覺,他們承受與吸收的東西比你所知道的更多。
冥王星是美國人發現的第一顆行星,而且在當時缺乏進一步數據的情況下,一般認它的大小和質量或許稍遜於天王星或海王星,但應該和地球相當。
很可能是一顆火星大小的迷途原行星和地球發生擦撞,而從地球缺鐵的地殼和地函噴飛出去的碎片,繞著地球運行並聚合成我們美麗但低密度的月亮。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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