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台灣珊瑚礁地圖(上)
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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後來我就養成一個做事的習慣:大家不做的事我來做。當別人車停在車庫裡時,我就更要把車子開出去。因為下雨天是勇者的天下,別人不出門時,機會就在那裡等著我。
你與「什麼」有約?深受史蒂芬.柯維《與成功有約》的影響,知名企業講師謝文憲推薦閱讀《與成功有約最後一堂課》,找到使命與貢獻點,並選擇以「降載不停機」的向上心態,做為未來十五年的人生哲學與價值觀。
當夢想缺少限制條件的時候,就無法聚焦,希望你也是自己人生的造局者
解決組織與個人荒謬的無效工時與資源浪費,您也可以靠遠距工作
在看《勇往直前》之前,您一定會問:「女性都當上總統了,女性沒有什麼不能的,老調重彈,了無新意,一定就只是說女性很厲害的一本書。」您要這麼說,我其實也沒什麼意見,但您只是會錯過一本:「如何帶領變革、引爆數位創新,化不可能為可能的一本書」。
企業成功原因或許有很多,但失敗原因通常只有一個:「缺乏專注目標」,而檢核目標與方向的模型,「關鍵結果」永遠會是成功與失敗的核心點
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